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  法律维权--用人单位招用劳动者应在多少时间内签订书面劳动合同,如果不签订书面劳动合同,要承担什么责任
  用人单位招用劳动者应在多少时间内签订书面劳动合同,如果不签订书面劳动合同,要承担什么责任        用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订书面劳动合同,那么从用工之之日起满一个月的次日,用人单位应向劳动者支付双倍工资;用工之日起满一年未签订书面合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 (律师提示:用人单位与劳动者签订了书面合同后,应妥善保管好书面合同,以免与劳动者发生纠纷时,不能提供书面合同而产生没必要的损失)  
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           13138369718 胡松学律师(综合诉讼部主任)
 
来源:广东指针律师事务所   胡松学律师网
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