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  法律维权--用人单位单方解除劳动合同的限制性解析
   
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           13138369718 胡松学律师(综合诉讼部主任)
网址:www.lypioneer.com  www.hsxlawyer.com       用人单位单方解除劳动合同的限制性解析 来源:广东指针律师事务所   胡松学律师网 《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。    分析:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”这一款是对用人单位欲行使解除权的一种时间段上的限制和条件上的限制。即除四十条、四十一条以外,劳动者没有劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同其他法定情形的,用人单位在这限制的时间段内不得行使解除权,简言之即用人单位不能以劳动者不能胜任或合同客观情形发生重大变化为由在这一限制的期间内解除与劳动者之间的劳动合同。但如果劳动者有诸如本法三十九条等其他用人单位解除权的情形的,用人单位可以以该情形为由主张解除相关劳动合同。 (二)、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这一条款是对用人单位单方解除权的第二种强制性限制。根据《妇女权益保护法》相关规定,任何单位不得以女职工结婚、产假、哺乳为由,解除或辞退女职工;结合劳动合同法的相关规定,用人单位不得以此为由解除合同,也不得以此为由适用第四十、四十一条,从而解除与女职工签订的劳动合同。但如果劳动者有诸如本法三十九条等其他用人单位解除权的情形的,用人单位可以以该情形为由主张解除相关劳动合同。如,女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;即使其正处于上述特殊时期,用人单位也是可以解除相关劳动合同的。 (三)、本法第四十一条是关于用人单位裁员的一些限制性规定,只要劳动者具备四十二条规定的情形之一,其就不属于用人单位可以依据四十一条进行裁员的对象。但是如果劳动者具有其他法定解除情形的,用人单位依旧可以适用那些规定,通过解除劳动合同从而达到裁员的目的。
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