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  法律维权--用人单位什么情况下可以单方解除劳动合同
 
用人单位什么情况下可以单方解除劳动合同
 
来源:广东指针律师事务所   胡松学律师网
 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
本条是关于因劳动者的过错用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除劳动合同的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。
在试用期被证明不符合录用条件,适用此项规定要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定;对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效证明。
严重违反用人单位的规章制度,适用这一项规定要求规章制度的内容必须是符合法律规定,而且是通过民主程序公之于众;劳动者的行为客观存在,并且是属于严重违反用人单位的规章制度;用人单位对劳动者的处理时按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大的损害的。即劳动者在履行劳动合同期间,没有办照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责二经常生产废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
 
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           13138369718 胡松学律师(综合诉讼部主任)
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